Eurasia Placement, Polen

Das Unternehmen Eurasia Placement ist ein Spezialist für HR-Lösungen, und als Arbeitsbeschreibung können wir zweidimensionale Vermittlungs- und Rekrutierungslösungen für Kunden aus Europa und Südasien nennen. Die erste Dimension unserer Dienstleistung kann als ein Pfeil von Europa in Richtung Asien dargestellt werden, wo wir den asiatischen Markt für unsere europäischen Personalvermittler öffnen, während die zweite Dimension ein Beratungsservice für Asiaten ist, die in Europa Geschäfte machen wollen, um den Zugang zum westlichen Teil dieser Landmasse zu erleichtern.

Das Unternehmen ist 2017 mit voller Kapazität in Polen gestartet - dem Land mit einer günstigen geopolitischen Lage in Eurasien. Wir richten uns an Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen, mit parallelen Verbesserungen in beiden Richtungen. Eurasia Placement ist ein Mitglied unserer UIZ-Gruppe. Für unsere Kunden, kleine und mittelständische Unternehmen, stellt das Unternehmen verschiedene Mitarbeiterprofile zur Verfügung, die speziell nach deren expliziten Anforderungen ausgewählt werden. Das Netzwerk rund um die Idee des Vermittlungsprogramms leitet sich aus den Bedürfnissen ab, die vor Jahren auf diesen Märkten bestanden, um die Interaktion zwischen diesen beiden Kontinenten zu erhöhen. Da wir wissen, dass Indien und andere südasiatische Länder der beliebteste Exporteur von IT-Spezialisten sind, stammen unsere Humanressourcen aus Ländern mit diesem Klima.

Das Profil unserer Kunden ist in zwei Gruppen unterteilt:

  • Europäische Arbeitgeber (Personalvermittler) suchen nach Fachkräften in einem bestimmten Bereich.
  • Asiatische Zielgruppen auf dem europäischen Arbeitsmarkt.

Das HR Solutions-Paket umfasst die Dienstleistungen für die:

  • HR Staffing- zur kurzfristigen Besetzung von Stellen oder zur Einstellung von Mitarbeitern für bestimmte Projekte.
  • HR-Rekrutierung - langfristige Mitarbeiter (Service umfasst Vertragsmanagement und Support).
  • Branchenbezogene Stellenvermittlung - Rekrutierung von Experten für bestimmte Branchen.
  • Personalvermittlung und Job Rotation - Personalzuweisung und Aufgabenübertragung unter den Mitarbeitern.
  • Bewerberpoolmanagement - Bewerberauswahl und -organisation, Bewerberbearbeitung und Bewerbungsrevision.
  • Virtuelle Mitarbeiter - ausgelagerte Mitarbeiter ohne Bürobedarf.
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